在中央人才工作會議召開一周年之際，巢湖市貫徹中央、省、市委人才工作會議精神，深入實施“工業立市、人才強市”戰略，主動解決人才關心的問題，進一步營造識才、敬才、愛才、用才良好氛圍，，通過人才理論學習、人才政策宣講、人才典型宣傳，在全市范圍內開展“人才宣傳月”活動。

組織一次人才理論學習。堅持黨管人才原則，各鎮街、市委人才工作領導小組成員單位組織開展人才理論集中學習，學習習近平總書記關于做好新時代人才工作“用好人才第一資源，激發創新第一動力，推動發展第一要務”的重要論述。學習省委書記鄭柵潔在今年省委人才工作會議精神上，“人才工作是栽樹工程、系統工程”等講話精神。學習合肥市委人才工作領導小組會議精神，努使合肥“養人之城”，讓更多人才“搶著來”而不是“搶過來”，實打實做好人才服務工作。通過系統人才理論學習，引導全市黨員干部，牢固樹立“人才是第一資源”意識，深信人才是“工業立市”，經濟社會高質量發展的基礎，不僅要把人才工作擺在更加突出位置來抓，更要營造敬才、愛才的濃厚氛圍。

開展一輪人才政策宣講。各鎮街、市委人才領導小組成員單位在本單位、本系統、本轄區組織開展人才政策宣講，重點宣傳《合肥市服務人才發展若干政策（試行）》、巢湖市“人才新10條”等政策。市委人才工作領導小組成員單位結合工作職責，向全市120余家重點產業企業，開展專項人才政策宣講解讀。40余名人才服務專員，主動擔任宣傳員，在吃透各級人才政策的基礎上，結合“四送一服”工作，主動上門向各類企業、人才發放《合肥（巢湖）人才政策“一本冊”》1000余份，精準做好人才政策解釋，更好地為各類人才提供服務。

做好一批人才典型宣傳。各鎮街、市委人才工作領導組成員單位圍繞優秀人才典型事跡、幫助人才排憂解難、支持人才創新創業、人才創新工作方法等內容，利用政府門戶網戰、廣播、“兩微一端”等方式，全方位、立體式進行宣傳，展示巢湖市人才工作成果和風采，市委人才辦擬對2022年新入選巢湖市重點人才項目7名第三批“巢湖優秀企業家（企業經理）”、4名第四批“巢湖市英才”和3個“巢湖產業創新團隊”，開展集中宣傳，力求達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的帶動效應。(丁凡)