連續30年安全無事故……這是巢湖市看守所一代代監管人交出的非凡答卷。解密非凡背后的密碼，從獨具監所特色的厚重文化長卷中追尋，從監區廊道一幅幅“蓮”文化主題非凡畫卷徐徐鋪展而開……

公安監管部門直接面對管理對象的特殊復雜性、管理任務的艱巨性，決定了公安監所清廉建設的必要性、長期性。巢湖市看守所堅持黨建統領，立足公安監管實際，聚焦監管廉政風險隱患，從黨建引領、規范執法、常態督考、平臺搭建四個層次系統推進，從前人手中接過接力棒，當好巢湖監管的傳承人，賡續精神力量，深挖文化內涵，著力打造“蓮”文化品牌，堅持文化育廉，持續擦亮巢湖監管“清廉名片”，讓高墻內活力迸發，更具溫度。

一是黨建引領，涵養“蓮”的文化。把學習宣傳貫徹黨的二十大精神與與公安監所清廉建設工作結合起來，把清廉建設緊緊建在支部上，以嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員大會等組織生活制度為載體抓手，推進黨建和清廉建設的深度融合，縱深推進監所清廉文化建設。同時，發揮黨組織團結凝聚關愛作用，通過日常加強談心疏導化心結、為黨員過政治生日送祝福、對困難家庭、患病住院民輔警進行走訪慰問，讓有困難找組織成為第一選擇。以黨建“紅色”思想偉力激濁揚清、正本清源，不斷提升隊伍政治素養，不斷濃厚清正文化氛圍。常態化開展主題交流、讀書會、上門送獎、慰問等活動。所領導經常性與民警輔警談心談話，關鍵時刻“拉袖子”“拍肩膀”，形成遵章守紀的良好氛圍。

二是規范執法，厚培“蓮”的素養。依托巢湖市看守所全市警示教育基地資源，把清廉教育納入入所第一課，扣緊入所‘第一粒扣子’，在“蓮”文化的潛移默化下，引導民警規范廉潔執法。牢牢把握公安監管場所的職責使命，把打造清廉監所與深入推進公安監管工作法治化規范化建設，不斷提高公安監所執法公信力緊密結合起來，嚴格規范公正文明執法。工作中，建強所內視頻巡控中心，強化提升日常規范執法監督，強化問題即時整改，讓監所的執法全過程、全要素“透明”公開狀態下運轉，不留“腐”的死角。同時，以“法治文明監所”創建、等級化管理等機制活動為載體，深耕精細化監所規范管理，組織開展監管業務大比武，強化業務能力提升，切實做到依法執法、依法監管，確保監所安全底線。

三是“積分”考核， 純潔“蓮”的生態。嚴密制度設計，把清廉建設納入所內“三能”積分評價體系應用（注：“三能”是指平時時間能看得出來，關鍵時刻能沖的出來，危急時刻能豁得出來），將廉潔要求貫穿日常監督管理始終，不斷純潔“蓮”的生態。具體做法為：以所隊兩級“督考評”工作機制為落實抓手，成立所隊兩級3個督查小組，每個小組由1名支委委員帶隊，對照看守所“三能”評價的標準，一周一主題，一周一督查，一周一通報，全面覆蓋，輪番前進，長效性、及時性和針對性，加強日常督查，督查問題上網通報，并納入績效考核。探索構建“事前預防、事中監管、事后處置”的立體防控體系。對苗頭性、傾向性的問題和隱患每月滾動排摸，定期分析研判民警執法執勤風險，督促落實安全保障和防范措施，與駐所檢察室、機關紀委、督察、法制、信訪等監督部門有效協作，形成大監督合力，堅持零容忍，堅決堵塞管理漏洞，從源頭上預防民警、輔警違法違紀案事件的發生。

四是搭建平臺，綻放“蓮”的風姿。崇廉尚廉，依托“黨員示范崗”“崗位標兵”“輔警之星”等示范平臺，展示“蓮”的風姿。重典型樹立，積極打造“蓮”的文化墻，挖掘好、梳理好、展示好看守所民輔警拒收家屬宴請送禮的廉潔故事。借助所網等平臺，加強清廉先進典范事跡的宣傳激勵舉措，并積極向上級推送相關事跡，發出公安監管的“正能量”聲音，講好監所清廉的故事，充分展現公安監管清廉建設特色亮點與工作成效。突出監區廊道渲染特色。強化行政辦公樓、監區文化氛圍渲染，開辟廉政文化宣傳新陣地，設“蓮”潔主題墻、“警句走道”“廉政提示牌”等主題欄，強化“蓮”文化氛圍渲染，實現空間立體化全浸潤，使監管人時時處處厚植“蓮”于心，常思“廉”于行。