黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央從制定和落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定開局破題，開啟了全面從嚴(yán)治黨新篇章。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要不斷提高政治站位，深刻領(lǐng)會八項(xiàng)規(guī)定“改變中國，并將繼續(xù)改變中國”的重要意義，持續(xù)抓好學(xué)習(xí)教育，在堅(jiān)定不移縱深推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨中展現(xiàn)組織擔(dān)當(dāng)、組織作為。

在嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、見常態(tài)中，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)。作風(fēng)建設(shè)只有進(jìn)行時(shí)、沒有完成時(shí)。當(dāng)前，改革發(fā)展的任務(wù)艱巨繁重，沒有良好的作風(fēng)作為保障，一切都是空談。必須按照中央統(tǒng)一部署，聚焦主題、精準(zhǔn)發(fā)力，在一體推進(jìn)學(xué)查改上下功夫，把作風(fēng)硬要求變成硬舉措、讓鐵規(guī)矩長出鐵牙齒。在深學(xué)細(xì)悟上精準(zhǔn)發(fā)力。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述和中央八項(xiàng)規(guī)定精神，通過理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、舉辦讀書班、“三會一課”和主題黨日活動等方式，引導(dǎo)黨員、干部結(jié)合實(shí)際開展研討。突出抓好新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部學(xué)習(xí)教育，通過談心談話、學(xué)習(xí)研討、集中培訓(xùn)等方式，增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性主動性。在真查實(shí)改上持續(xù)用勁。充分發(fā)揚(yáng)自我革命精神，認(rèn)真對照中央八項(xiàng)規(guī)定精神、黨規(guī)黨紀(jì)等，全方位、深層次檢身正己、查擺問題。抓好問題集中整治，特別是“不擔(dān)當(dāng)不作為問題”專項(xiàng)整治，圍繞項(xiàng)目建設(shè)、營商環(huán)境、民生服務(wù)等方面，深入查擺干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體問題，建立專項(xiàng)整改臺賬，切實(shí)推動問題解決。在建章立制上務(wù)求實(shí)效。認(rèn)真總結(jié)運(yùn)用學(xué)習(xí)教育過程中好經(jīng)驗(yàn)、好做法，把上級要求、群眾期盼、實(shí)際需要結(jié)合起來，圍繞貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神健全制度規(guī)定，嚴(yán)格制度執(zhí)行，確保改進(jìn)作風(fēng)規(guī)范化常態(tài)化長效化。

在明規(guī)矩、立導(dǎo)向中，提振干事創(chuàng)業(yè)精神。貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，要營造干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)，讓愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)。以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，大力選拔政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的干部，以優(yōu)良作風(fēng)凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)定“想干事”的信念。加強(qiáng)理想信念教育，抓好“一把手”政治能力提升和年輕干部理想信念強(qiáng)化，大力選樹、宣傳擔(dān)當(dāng)作為先進(jìn)典型，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。樹牢正確用人導(dǎo)向，推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化，大力提拔使用扎根基層、埋頭苦干、實(shí)績突出的干部。提升“能干事”的本領(lǐng)。健全基本培訓(xùn)機(jī)制，精準(zhǔn)開展履職能力提升行動，加強(qiáng)對新質(zhì)生產(chǎn)力、科技創(chuàng)新、人工智能等新知識新技術(shù)的培訓(xùn)。注重提升干部實(shí)戰(zhàn)能力，有計(jì)劃地把干部放到斗爭一線，常態(tài)化選派干部赴經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)建設(shè)、服務(wù)群眾等主戰(zhàn)場磨煉。筑牢“不出事”的堤壩。健全落實(shí)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵崗位“一把手”、年輕干部及重點(diǎn)領(lǐng)域干部，及時(shí)糾偏所發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題。強(qiáng)化干部日常管理和監(jiān)督，探索“八小時(shí)外”監(jiān)督管理機(jī)制，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，推動風(fēng)腐同查同治。

在固根基、強(qiáng)功能中，樹立鮮明價(jià)值取向。貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，要密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。必須把抓基層打基礎(chǔ)作為固根本利長遠(yuǎn)之策，著力健全上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，推動基層黨建工作提質(zhì)增效。鍛造堅(jiān)強(qiáng)組織體系。著眼村（社區(qū)）“兩委”班子換屆需求，加強(qiáng)基層黨組織書記及后備力量儲備，擇優(yōu)培育政治忠誠、作風(fēng)優(yōu)良、群眾公認(rèn)的基層骨干力量，確保換屆時(shí)選得上、靠得住、干得好。深入推進(jìn)軟弱渙散基層黨組織整頓，開展跨村黨建聯(lián)建共建，推動“空心村”向“活力村”轉(zhuǎn)變。發(fā)揮先鋒模范作用。組織黨員、干部深入開展“訪企入村”專題行動，把工作重點(diǎn)放到為民辦事、為企紓困上。搭建日常發(fā)揮作用的有效平臺，積極推進(jìn)在職黨員到社區(qū)報(bào)到，讓人民群眾感受到作風(fēng)建設(shè)帶來的新變化。提升基層治理效能。著力解決“小馬拉大車”突出問題，不斷精簡優(yōu)化基層考核，嚴(yán)控從基層借調(diào)工作人員，全覆蓋建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履職事項(xiàng)清單，持續(xù)為基層減負(fù)。打造基層治理樣板，深化黨群服務(wù)陣地親民化改造，用好睦鄰議事廳、民情懇談會等治理載體，健全服務(wù)基層、造福群眾的治理體系。

在樹形象、優(yōu)生態(tài)中，匯聚改革發(fā)展動能。準(zhǔn)確把握人才工作在全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展中的方向和定位，把作風(fēng)建設(shè)的要求體現(xiàn)到人才“引育留用”全過程。以優(yōu)良作風(fēng)強(qiáng)引領(lǐng)。黨員、干部要以身作則加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，以清正實(shí)干的形象常態(tài)化走訪企業(yè)、人才，真心實(shí)意幫助他們解決實(shí)際問題，引導(dǎo)企業(yè)、人才主動向黨靠攏。加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)，持續(xù)加大在優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員的工作力度，源源不斷把各方面優(yōu)秀人才吸收到黨內(nèi)來。以科學(xué)評價(jià)選賢才。摒棄“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”的陳舊標(biāo)準(zhǔn)，建立以創(chuàng)新能力、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的多元化評價(jià)機(jī)制，注重在重大項(xiàng)目、基層一線等實(shí)踐場景中考察人才。完善激勵人才擔(dān)當(dāng)作為的容錯保護(hù)機(jī)制，探索建立容錯清單，營造敢闖敢試、寬容失敗的良好氛圍。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)聚活力。健全重點(diǎn)人才項(xiàng)目全周期閉環(huán)管理機(jī)制，優(yōu)化人才項(xiàng)目申報(bào)、評審流程，減少重復(fù)填表和證明材料，提升工作效能。持續(xù)完善黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，建強(qiáng)人才服務(wù)專員隊(duì)伍，聚焦人才在科研、生活等方面的實(shí)際需求，提供“一站式”貼心服務(wù)，全方位解決人才后顧之憂，以嚴(yán)實(shí)精細(xì)的工作作風(fēng)更好地聚天下英才而用之。